みなさん、こんにちは！！ 人事総務本部で人財開発を担当している金田、小川です。今回のブログでは、当社の社員一人ひとりのキャリア形成におけるサポートに関してお話をいたします。
当社では、社員一人ひとりのキャリア形成を会社がサポートし、社員の「やるべきこと」「やりたいこと」「できること」の3つを所属上長と社員が日々のコミュニケーションを通して合意形成し、PDCA（*1）を回しております。また、「やるべきこと」「やりたいこと」を実現するために必要な経験や知識・スキルなどを積み上げられるさまざまな取り組みを実施しています。
今回は、その取り組みの中から「資格取得支援制度」と「学習体験プラットフォーム（LXP（*2））をご紹介させていただきます。前者は「やるべきこと」、後者は「やりたいこと」を実現できる取り組みとなっております。
*1 PDCA
P：Plan（計画）、D：Do（実行）、C：Check（測定・評価）、A：Action（対策・改善）の略。
PDCAサイクルを繰り返し行うことで、改善を促す技法
*2 LXP
「Learning Experience Platform（学習体験プラットフォーム）」の略で、定額制の学習プログラム。17,000以上のビジネス・クリエイティブ・テクノロジー系のコースがあり、語学ではネイティブスピーカーとのオンライン学習プログラムもある。定期的にコンテンツ見直しがされており、常に最新の情報や技術、知識を学ぶことができる。また、コースの難易度が初級～中級～上級と分かれており、自分のレベルに合わせ選ぶこと可能で、あまり知識がない・初心者の方でも自分のペースで学ぶことが可能、またモバイル端末でも利用が可能。
