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Digital Highlights
日立は、お客さまの課題を解決に導く「グローバルDXパートナー」として継続的にビジネス価値を創造し、サステナブルな成長の実現に貢献します。このサイトでは、日立のデジタル事業に関する最新の事例やトピックスなどについてご紹介します。

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株式会社日立ソリューションズ 電子契約ソリューション（電子署名サービス DocuSign eSignature）の導入事例

新卒・キャリア採用の雇用契約をペーパーレス化。書類の回収漏れを防止し、事務作業を効率化 システムインテグレーション企業の日立ソリューションズは、新卒・キャリア採用の雇用契約に必要な書類を「DocuSign eSignature」でペーパーレス化。紙の配布・回収をなくし、署名捺印を電子署名に置き換えました。書類の回収漏れや記入漏れも自動でチェックし、書類の準備から配布・受け取り・確認まで、一連の業務を効率化、手続きに要する時間を大幅に短縮しました。 続きを読む（日立ソリューションズのサイトへ）
塚越敏晴 @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)業務ソフトウェア環境/省エネルギー対応事例

ネットワークに携わる仕事の最初の一歩、サポートします ～未経験者への社内教育プログラム～

ネットワーキング事業部ネットワークプロダクト部の松野です。 早速ですが、皆さんは“ネットワーク”について勉強したことがあるでしょうか？ 情報系の学部、学科に通われていた経験があれば、「“ネットワーク概論”のような講義を受けたことがある」という方もいると思いますが、より専門的に学習をしたことがあるという方は少ないのではないかと思います。 当社はネットワーキングを事業の1つの柱としている会社ですが、新入社員の中で「学生の頃にネットワークを専門としていました」という人は数年に1人いるかどうかといった所です。 今回はそんな、なかなか学ぶ機会の少ないネットワークについて、当社が行っている社内教育と...
佐
佐賀野大輔 @ digital-highlights
ネットワーク/クライアント人事/総務/教育

白州いずみの家様（社会福祉法人しあわせ会様） 福祉の森タブレット記録アプリ

タブレット端末を利用し、日々のバイタル入力や担当者間の情報共有を効率化 ケース記録のデジタル化を通じて、利用者支援のさらなる充実をめざす 社会福祉法人しあわせ会様が運営する、障がい者支援施設・白州いずみの家様は、ケース記録のデジタル化を推進するため、タブレット端末で日々の記録が行える「福祉の森タブレット記録アプリ」を導入しました。携帯性の高いタブレット端末を利用し、日々のバイタル情報の入力作業の効率化を実現。さらに、担当者間の業務引継ぎや申し送りにもタブレット端末を利用することで、場所にとらわれない効率的な情報共有を実現しています。 続きを読む（日立システムズのサイトへ）
塚越敏晴 @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)ウェルビーイング事例

日立ソリューションズのEX向上の取り組み　自分のキャリアに向き合う機会としての若年層ジョブ・マッチング制度

「多くの人財に選ばれる会社」になることは会社の持続的成長のための大きな課題ですが、一方でDX人財は引く手あまたで獲得も難しく、また転職も容易です。だからこそ、従業員が「なぜ自分はこの会社で働くのか」と疑問に思った時に、きちんと応えられる職場を作っていきたい、従業員の幸せの実現を会社が支援することで、会社の魅力や人財の吸引力を高め、結果として従業員・会社双方の持続的成長につなげたい、そんな想いを込めて日立ソリューションズは「EXの向上」に取り組んでいます。新卒入社3年目の若年層が自らの意思でジョブを選択できる「ジョブ・マッチング制度」もスタートしました。 続きを読む（日立ソリューションズの...
塚越敏晴 @ digital-highlights
人事/総務/教育

記事一覧

株式会社日立ソリューションズ 電子契約ソリューション（電子署名サービス DocuSign eSignature）の導入事例

新卒・キャリア採用の雇用契約をペーパーレス化。書類の回収漏れを防止し、事務作業を効率化 システムインテグレーション企業の日立ソリューションズは、新卒・キャリア採用の雇用契約に必要な書類を「DocuSign eSignature」でペーパーレス化。紙の配布・回収をなくし、署名捺印を電子署名に置き換えました。書類の回収漏れや記入漏れも自動でチェックし、書類の準備から配布・受け取り・確認まで、一連の業務を効率化、手続きに要する時間を大幅に短縮しました。 続きを読む（日立ソリューションズのサイトへ）
塚越敏晴 @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)業務ソフトウェア環境/省エネルギー対応事例

ネットワークに携わる仕事の最初の一歩、サポートします ～未経験者への社内教育プログラム～

ネットワーキング事業部ネットワークプロダクト部の松野です。 早速ですが、皆さんは“ネットワーク”について勉強したことがあるでしょうか？ 情報系の学部、学科に通われていた経験があれば、「“ネットワーク概論”のような講義を受けたことがある」という方もいると思いますが、より専門的に学習をしたことがあるという方は少ないのではないかと思います。 当社はネットワーキングを事業の1つの柱としている会社ですが、新入社員の中で「学生の頃にネットワークを専門としていました」という人は数年に1人いるかどうかといった所です。 今回はそんな、なかなか学ぶ機会の少ないネットワークについて、当社が行っている社内教育と...
佐
佐賀野大輔 @ digital-highlights
ネットワーク/クライアント人事/総務/教育

白州いずみの家様（社会福祉法人しあわせ会様） 福祉の森タブレット記録アプリ

タブレット端末を利用し、日々のバイタル入力や担当者間の情報共有を効率化 ケース記録のデジタル化を通じて、利用者支援のさらなる充実をめざす 社会福祉法人しあわせ会様が運営する、障がい者支援施設・白州いずみの家様は、ケース記録のデジタル化を推進するため、タブレット端末で日々の記録が行える「福祉の森タブレット記録アプリ」を導入しました。携帯性の高いタブレット端末を利用し、日々のバイタル情報の入力作業の効率化を実現。さらに、担当者間の業務引継ぎや申し送りにもタブレット端末を利用することで、場所にとらわれない効率的な情報共有を実現しています。 続きを読む（日立システムズのサイトへ）
塚越敏晴 @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)ウェルビーイング事例

日立ソリューションズのEX向上の取り組み　自分のキャリアに向き合う機会としての若年層ジョブ・マッチング制度

「多くの人財に選ばれる会社」になることは会社の持続的成長のための大きな課題ですが、一方でDX人財は引く手あまたで獲得も難しく、また転職も容易です。だからこそ、従業員が「なぜ自分はこの会社で働くのか」と疑問に思った時に、きちんと応えられる職場を作っていきたい、従業員の幸せの実現を会社が支援することで、会社の魅力や人財の吸引力を高め、結果として従業員・会社双方の持続的成長につなげたい、そんな想いを込めて日立ソリューションズは「EXの向上」に取り組んでいます。新卒入社3年目の若年層が自らの意思でジョブを選択できる「ジョブ・マッチング制度」もスタートしました。 続きを読む（日立ソリューションズの...
塚越敏晴 @ digital-highlights
人事/総務/教育

ソリューションアイデアコンテスト開催によって得られた気づき

ネットワーキング事業企画本部 研究開発部の笠松です。私は主にソフトウェアエンジニアとして従事しています。 今回は事業部内で開催されたイベント「ソリューションアイデアコンテスト」に参加して感じたことを綴りたいと思います。 ソリューションアイデアコンテストについてはこちらのブログ “事業部内イベントに思うこと” もご覧ください。 続きを読む（日立情報通信エンジニアリングのサイトへ）
佐
佐賀野大輔 @ digital-highlights
コンテスト

福岡県古賀市様 Nutanix on HPE ProLiant DX

福岡県古賀市 様は、基幹系業務システム基盤として3Tier構成のサーバーをハイパーバイザーにより仮想化し、運用していました。しかし、リソース増強時の作業の省力化など、運用負荷軽減などを目的に「Nutanix Cloud Platform」を搭載した「HPE ProLiant DXシリーズ」を採用し、安定稼働や運用の効率化、障害対応の早期化や省電力化などを実現。プライベートクラウドとしてさらなる行政サービスのデジタル化などのDX基盤として活用しています。 続きを読む（日立システムズのサイトへ）
塚越敏晴 @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)クラウド事例

【対談】相手を理解することからすべては始まる

日米の野球界で20年間活躍し通算203勝を達成した大投手・黒田博樹氏と、40年近くにわたって営業畑を歩んできた日立ソリューションズ常務執行役員の香川尚彦。2人が考えるコミュニケーションの本質とは。 続きを読む（日立ソリューションズのサイトへ）
塚越敏晴 @ digital-highlights
人事/総務/教育

事業部内イベントに思うこと

ネットワーキング事業企画本部事業戦略部の薄田です。ネットワーキング事業部の社内イベントとして2023年5月に開催されたソリューションアイデアコンテストを通して、イベント企画メンバーの一人として感じたことを共有させていただきます。 続きを読む（日立情報通信エンジニアリングのサイトへ）
佐
佐賀野大輔 @ digital-highlights
コンテスト

東京都の横沢入里山保全地域で日立グループ従業員、および家族41名が里山保全活動を実施

日立の情報・通信部門は日立の環境ビジョンがめざす自然共生社会の実現に向けて、生態系保全活動や従業員への体験型の環境教育を実施しています。 10月7日(土)、東京都あきる野市のほぼ中央に位置する横沢入里山保全地域において、日立グループ従業員、および家族41名が生態系保全活動のひとつとして里山保全活動を行いました。これは「東京グリーンシップ・アクション (*1) 」の制度を活用した活動で、東京都、NPO法人横沢入里山管理市民協議会、日立製作所で協定を結び実施したものです。 (*1)東京グリーンシップ・アクション：2003年度から東京都が取り組んでいる企業・NPO等と連携して行う自然環境保全...
佐
佐賀野大輔 @ digital-highlights
サステナビリティ自然共生社会

サイバーシステムの社会実装と「持ち寄り経済圏」 【その2】パーソナライズとプライバシーのジレンマ

『サイバー文明論 持ち寄り経済圏のガバナンス』（日本経済新聞出版）の著者で慶應義塾大学総合政策学部教授の國領二郎氏と、日立 研究開発グループでサイバーシステム社会実装プロジェクトをリードする佐藤暁子による対談。その2では、サイバーシステムの社会実装を進める際に立ちはだかる障壁と、それを乗り越えるシナリオについて語られた。 続きを読む（Executive Foresight Onlineのサイトへ）
菅裕一 @ digital-highlights
サイバーシステムイノベーションテクノロジートレンド
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