1. Digital Highlights
  2. 人事/総務/教育
Hitachi
お問い合わせお問い合わせ

人事/総務/教育

金融機関は「サイバーセキュリティ人材の育成」にどう向き合うべきか

金融機関においては、デジタル化の加速による顧客ニーズの変化や、デジタル庁による新たな規制要件の導入など、さまざまな変革が求められています。実際に、クラウドやブロックチェーン、AI、ビッグデータ分析など、多様な次世代テクノロジーを活用されている金融機関も多いのではないでしょうか。 業務プロセスを改善したり、高付加価値サービスを創出したりするためには、次世代テクノロジーを活用した「デジタルトランスフォーメーション(DX）」の推進が不可欠である一方、金融庁から公表されたサイバーセキュリティセルフアセスメントの調査結果*1 を見ると、サイバーセキュリティリスクの影響を抑制する対策を担う人材(以下...
投稿者T.T. @ digital-highlights
金融セキュリティ人財人事/総務/教育

若手社員が語る 成功体験記 モデルベース開発とメカシミュレーション

私は、モデルベース開発を用いてお客さまの設計開発支援を行っています。モデルベース開発とは、製品装置の動作を仮想空間で再現（以後、モデル化）し、シミュレーションによりアニメーション表現することで実機のない早期の設計段階から装置検証が可能となる開発手法です。 私は今まで業務を一からすべて任されることがありませんでしたが、入社3年目で任されたモデルベース開発について、その取り組むきっかけから自分のチームで業務を推進するまでの出来事についてお話しします。 続きを読む（日立情報通信エンジニアリングのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 - Di...
投稿者T.T. @ digital-highlights
エンジニアリングソフトウェア人事/総務/教育

産学金連携で拓くCO-URIBAのある世界

小型の売り場にサイネージ、センサー機能、生体認証などを組み合わせた、日立の無人コミュニケーション店舗「CO-URIBA(コウリバ)」。株式会社常陽銀行（以下、常陽銀行）と日立は、日立工業専修学校（以下、日専校）*1 を舞台に、CO-URIBAを活用した金融・DXリテラシー向上の取り組みを開始しています。日専校の生徒は、顔認証による手ぶらの決済を体験するとともに、サイネージに表示される教育コンテンツを通して金融について学ぶことができる、本取り組み。産学金連携でめざす未来について、関係者の方々にお話を伺いました。 *1： 1910年日立製作所創業とともに創立された、日立製作所の企業内学校。中...
投稿者T.T. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人事/総務/教育金融

Well-beingな働き方に必要なこととは？慶應義塾 前野教授×オカムラ×日立のトークベントをレポート！

近年注目が集まる、“Well-being（ウェルビーイング）”な働き方。従業員が心身共に健康的な状態でいられる働き方を実現するため、企業が今取り組むべきこととは何でしょうか？そんな企業の悩みを解決するヒントをお届けするため、日立とオカムラはWell-beingな働き方をテーマにしたトークベントを開催。Well-beingを日本に広く啓蒙されている慶應義塾大学 前野教授をお招きし、Well-beingに働くために大切なコミュニケーションのあり方について語り合いました。
投
投稿者K.T. @ digital-highlights
働き方改革人事/総務/教育ウェルビーイングサステナブル経営DX(デジタルトランスフォーメーション)

株式会社日立製作所 人事総合ソリューション リシテア/人財マッチングの導入事例

事業成長につながる人財マネジメントをめざして、グループ公募制度の運用を変革し社員のキャリア自律を促進 株式会社日立製作所は、2004年にスタートしたグループ公募制度の運用を効率化するため、日立ソリューションズが社内公募制度向けに活用していた「リシテア/人財マッチング」を採用。日立グループ内の800件に及ぶ求人の管理を効率化するとともに、スキルや経験とジョブの適切なマッチングを通して、社員のキャリア自律の促進に貢献しています。 続きを読む（日立ソリューションズのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 - Digital Highlight...
投稿者T.T. @ digital-highlights
人事/総務/教育事例

ビジネスエンジニアリング株式会社様 サプライチェーンマネジメント（SCM）教育サービス

若手社員が挑む！ 製造業の現場や経営を学ぶビジネスシミュレーション研修を活用 世界SCM競技会世界決勝で大健闘！ 絶え間なく変化する複雑で不確実なビジネス環境に対応するため、サプライチェーンマネジメント(以下、SCM)の重要性がますます高まっている。多くの企業がSCMの習得やエキスパートの育成を目指しているが、これがなかなか難しい。サプライチェーンとは、購買から在庫管理、製造、物流を含む一連の流れを指すが、それらの単純な集大成やマネジメントがSCMではない。SCMは各業務の微妙なバランスの上に成り立つ全体最適を志向するマネジメント手法であり、その実現には高所大所に立った経営的な視点が求め...
投稿者T.T. @ digital-highlights
SCM人事/総務/教育事例

ローム株式会社様 サプライチェーンマネジメント（SCM）教育サービス

グローバルメジャーへの成長戦略 SCMの変革を担う自律的人材の育成とは？ 世界市場で勝つにはSCM（サプライチェーンマネジメント）人材が不可欠である。多くの企業がこの課題を認識しているが、育成には手をこまねいている。SCMとは、サプライチェーンをエンドトゥエンドで俯瞰し、全体最適を図り、競争優位を生み出す戦略的な取り組み・概念である。 しかし、現場とその意向を尊重し、現場主導のOJTを通じた人材育成が一般的な日本では、SCMの本来の考え方が浸透しにくい。背景には、世界標準のSCMの知見を網羅的且つ体系的に提供する教育機関が、国内では限られていることも一つの要因だろう。 そうした中、SCM...
投稿者T.T. @ digital-highlights
SCM人事/総務/教育事例

ベストスキップ株式会社様 健康支援サービス（MIRAMED）産業保健

従業員50人以上の企業に求められる労働安全衛生法上の義務に迅速に対応 「産業保健業務のDX」により健康経営の推進とさらなる成長をめざす ベストスキップ株式会社様は、従業員50人以上の事業場に適用される労働安全衛生法上の義務に対応するため、「健康支援サービス（MIRAMED）産業保健*1」（以下、MIRAMED）を導入しました。MIRAMEDの利用により、健康診断の結果管理や事後措置の実施、長時間労働者の管理など、労働安全衛生法に基づく産業保健業務の実行体制をスピーディーに構築しました。日立システムズは、MIRAMEDの提供のほか、MIRAMEDを活用できる産業医の紹介を行うなど、ベストス...
投稿者T.T. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人事/総務/教育事例

自治体の業務効率化と行政サービスの利便性向上に貢献し、”自治体DX”を推進するデジタルワークフロープラットフォーム

デジタルワークフロープラットフォームは、これまで分断されていた業務の流れを見直し、関係する組織や人、システムを横断的につなぎ、“自治体DX”を支援します。 具体的な機能や活用イメージなどを紹介する動画や、導入事例をご説明し、本プラットフォームの特長をご紹介します。
投
投稿者K.T. @ digital-highlights
公共DX(デジタルトランスフォーメーション)業務ソフトウェア人事/総務/教育自治体

若手の奮闘！ プロモ活動で未来を切り拓く

私は、販売パートナー様（以下パートナー様）に対して、エンドユーザーへの提案同行、コンサル・課題解決における販売・技術支援を行う、いわゆる“プレSE”業務と、製品を販売するためのいろいろな仕組みを考えるプロモーション活動に従事しています。 本日は、私たちが取り組むパートナー様向けのプロモーション活動についてご紹介します。 続きを読む（日立情報通信エンジニアリングのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 日立がデジタルでめざす未来 それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可能な地球環境の両立にあります。 実現の鍵を握るのは、デジタル。 日立は...
投稿者T.T. @ digital-highlights
営業/販売/マーケティング人事/総務/教育

日本はセキュリティ人財需給ギャップ増加率が世界トップ！ (*1) 専門家2人が人財不足の打開策についてディスカッション セキュリティを共通言語化する「プラス・セキュリティ知識」とは？

2024年3月27日（水）、東京・新宿でリアルイベント「みんなどうしてる？セキュリティ人財育成 ～11万人不足の現状、どう育成していくか～」が開催されました。 デジタル化・DX化が進む一方で、サイバーセキュリティリスクが深刻化し、セキュリティ人財の確保や育成が喫緊の課題となっています。しかし日本のセキュリティ人財は11万人も不足している*1 と言われ、日本の人財需給ギャップ増加率は調査対象国の中で一番高い結果となっています。 そこで今回のイベントでは、求められるセキュリティ人財を企業や組織内でいかに確保・育成していくかの方法を探るため、制御システムセキュリティ・CPS *2 のスペシャリ...
投稿者T.T. @ digital-highlights
セキュリティ対応人事/総務/教育

日立が、地域金融機関向け共同アウトソーシングサービス「NEXTBASE」加盟行に対し、サイバーセキュリティ人材の教育・訓練支援を開始

金融当局が求める「サイバーセキュリティセルフアセスメント」への準拠と金融システムの強じん化を支援日立は、このたび、地域金融機関向け共同アウトソーシングサービス「NEXTBASE」加盟行*1 (以下、各加盟行) を対象に、サイバーセキュリティ人材の育成を目的とした教育・訓練支援を開始する。これらにより、近年脅威が高まっている、金融機関を標的としたサイバーセキュリティインシデントに対し、その予防や各加盟行の対処スキル向上に加え、インシデント発生時に迅速かつ適切な初動対応や対策が行える組織力強化につなげていく。また現在、各金融機関は金融庁と日本銀行より、「地域金融機関におけるサイバーセキュリテ...
投稿者T.T. @ digital-highlights
金融DX(デジタルトランスフォーメーション)セキュリティ対応人事/総務/教育ニュースリリース・お知らせ
続きを読む

キーワードで検索

人気記事

This article is a sponsored article by
''.