DEIの理解促進、組織カルチャー変革や自己行動変容に向け、さまざまなプログラム・イベントを「DEI Month」として展開

日立製作所は、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン (以下、DEI) の推進をさらに加速させるため、2023年11月を日立グループ全社対象の取り組みとして初めて DEI 月間 (DEI Month) と定めた。
4名の経営幹部による DEI global webinar でキックオフを行い、1カ月を通して日立グループ全従業員に対してウェビナーや学習素材などを展開した。
　ロレーナ・デッラジョヴァンナ　執行役専務 Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer
　アリステア・ドーマー　代表執行役 執行役副社長 グリーンエナジー&モビリティ戦略企画本部長
　青木 優和　代表執行役 執行役副社長 コネクティブインダストリーズ事業統括本部長
　德永 俊昭　代表執行役 執行役副社長 デジタルシステム&サービス統括本部長
日立のデジタルシステム＆サービスセクター (以下、DSSセクター) においても、「多様性の最小単位はひとり一人」をコンセプトに、誰もが持つユニークネスを発揮でき、社員がそのことを実感できる職場づくりをめざし、同セクターの Chief Diversity Equity＆Inclusion Officer (CDEIO) である中田 やよいリードのもと、「DEI Month」としてさまざまな社内プログラム「DEI Festival」を企画・展開した。
DSSセクターでは、DEI こそがイノベーションの源泉であるという考えのもと、日立グループに先駆けて、DEI推進や組織カルチャー変革への目標を一人ひとりが設定し、期ごとにその実行状況を振り返る仕組みを開始している。こうした取り組みについて日立 代表執行役 執行役副社長 デジタルシステム＆サービス統括本部長 德永 俊昭をはじめとする11名の幹部によるメッセージリレーを行うとともに、DEIの理解促進に向け、コニカミノルタ株式会社 (以下、コニカミノルタ) 執行役員 イノベーション推進室長 森 竜太郎氏を外部講師とした講演会、社員が主体となって企画・運営する ERG (Employee Resource Group) によるイベントなど多岐にわたるプログラムを展開した。
このようにDEI Monthを通して、インクルーシブな組織カルチャーとはどういうものか、多様性の本質とは何かについて社員自らが考える機会を創出することで、組織カルチャー変革や自己行動変容を推進した。
日立は今後も、イノベーションが生まれやすい職場づくり、社員一人ひとりが自分らしくいられる環境をめざし、トップダウンとボトムアップの両軸で DEI の取り組みを積極的に推進していく。