さらなる女性活躍の推進で多様な人財が自分らしく輝く組織へ
企業が必要とするイノベーションに多様性は欠かせません。日立ソリューションズでは、性別・国籍・年齢などを問わない多様な人財を登用し、持てる創造力を最大限に発揮できるよう組織の活性化を図ってきました。女性活躍をサポートする制度の拡充にともない、働くすべての人のワークライフバランスの向上に努めています。誰もが自分らしく、描いたキャリアライフを満喫できる組織づくりをめざしています。
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日立がデジタルでめざす未来
それ...
