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R&D

【CES2026 R&D特集】日立の研究開発が示す、課題解決の最前線

先日公開したCES現地レポートでは、日立が「What's next?」をテーマに、フィジカルAIを社会実装する未来像を示す、日立ブース全体の様子をお伝えしました。その中でも、ひときわ多くの来場者が詰めかけ、熱心に展示員の説明を聞いていたのが、今回の特集でお届けする「Research & Development（以下、R&D）」ゾーン。「AIの信頼性をどう担保するか」「変動する現場にいかに柔軟に対応するか」「熟練の技をどう未来へつなぐか」——産業界が直面するこれらの課題に対し、来場者から「地に足の着いた技術」と評された、日立ならではのソリューションがそこにありました。 今回は、そのR&Dゾ...
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投稿者R.K. @ digital-highlights
イベントAICESR&D

モビリティ管制基盤「Digital Road」の社会実装と万博展示を通じた未来社会のデザイン

2025年日本国際博覧会（大阪・関西万博、以下、万博）で日立製作所（以下、日立）は、「未来の都市」パビリオンに協賛し、KDDIと協力して2035年の未来を描く「 Society 5.0と未来の都市 」の展示を行っています。万博の展示を通じて、日立は何をめざしているのか。研究開発グループのモビリティ＆オートメーションイノベーションセンタでモビリティ管制の技術開発に携わる伊藤貴廣主任研究員と、デザインセンタでサービスデザインの研究をする奥野僚介企画員に、技術とデザインの融合の一つの形としての万博の展示と、さらにその先の、企業・組織・業界の垣根を超えたコラボレーションの可能性について語っていた...
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投稿者T.Sugi. @ digital-highlights
R&Dデザインモビリティ

[Vol.4]フロー理論に学ぶ幸せのあり方 仲山進也×矢野和男 AI時代の幸せなチームの作り方

「幸せ」とは挑戦と能力の間を揺れ動きながら流れに乗る“動的なプロセス”なのだとする「フロー理論」。退屈でも、不安でもない「フロー」な状態を生み出すための、生成AIのよりよい使い方とは？楽天大学学長の仲山進也さんと、日立製作所 フェロー 兼 ハピネスプラネット代表取締役CEOの矢野和男が語り合います。 続きを読む（Linking Societyのサイトへ）
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投稿者T.Sugi. @ digital-highlights
R&Dウェルビーイング生成AI

[Vol.3]「縄文2.0」と幸せなチーム作り 仲山進也×矢野和男 AI時代の幸せなチームの作り方

効率を求めて最適化してきたはずの組織なのに、なかなか成果が出ない。協力し合っているはずなのに、メンバーが疲弊している。──そんな課題を感じたことはないでしょうか？ それは、私たちの働き方がいま大きな転換点にあるからかもしれません。楽天大学学長の仲山進也さんが提唱するのが、縄文時代の協創的な関係性をアップデートした「縄文2.0」です。縄文時代に学ぶ新たな組織のあり方について、仲山さんと日立製作所 フェロー 兼 ハピネスプラネット代表取締役CEOの矢野和男が語り合います。 続きを読む（Linking Societyのサイトへ）
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投稿者T.Sugi. @ digital-highlights
R&Dウェルビーイング生成AI

[Vol.2]「お題設計アプローチ」でチーム力を伸ばす 仲山進也×矢野和男 AI時代の幸せなチームの作り方

かつてないスピードで変化する時代を生きる私たちには、決まった正解を覚える力ではなく、良質な問いをもとに、仲間とともに試行錯誤しながら進む力が求められています。生成AIは、人の学びやチームづくりにどのように寄り添えるのでしょうか。楽天大学学長の仲山進也さんと、日立製作所 フェロー 兼 ハピネスプラネット代表取締役CEOの矢野和男が語り合います。 続きを読む（Linking Societyのサイトへ）
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投稿者T.Sugi. @ digital-highlights
R&Dウェルビーイング生成AI

[Vol.1]「三角形のつながり」で、変化する時代を生きる 仲山進也×矢野和男 AI時代の幸せなチームの作り方

生成AIの登場は、個人の働き方にとどまらず、チームや組織のあり方にも大きな問いを投げかけています。生成AIとともに働く時代に、人と人とのより良い協働関係はどうしたら作れるのでしょうか？「問い」と「学び」を軸に、幸せなチーム作りのヒントを探ります。Vol.1では、楽天大学学長の仲山進也さんと、日立製作所 フェロー 兼 ハピネスプラネット代表取締役CEOの矢野和男が、生成AIとの関係性とチームづくりの本質について語り合います。 続きを読む（Linking Societyのサイトへ）
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投稿者T.Sugi. @ digital-highlights
R&Dウェルビーイング生成AI

[Vol.3] AIは知能を奪うか、拡張するか？ AI・ロボットの未来とウェルビーイング

AIとロボットがもたらす未来は、人間の知能やコミュニケーションにどのような変革をもたらすのでしょうか。東京大学教授の暦本純一さんと、日立製作所 研究開発グループの研究者とデザイナーが、デジタルデバイド（情報格差）の克服やAIと生きるフロントラインワーカーの未来について議論します。AIやロボットと人の望ましい関係を模索しながら、現場で働く人々のウェルビーイングを高める方向性を探ります。 続きを読む（Linking Societyのサイトへ）
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投稿者T.Sugi. @ digital-highlights
R&DAIデザインウェルビーイング

[Vol.2] AIが進化すると人間の「効能感」が高まる？ AI・ロボットの未来とウェルビーイング

AIとロボットの進化は、人間の仕事や学びにどんな影響を与えるのか？「人間拡張」研究の第一人者である東京大学教授の暦本純一さんと、日立製作所 研究開発グループのロボティクス研究者とデザイナーが議論する座談会。今回は、Efficacy（効能感）とEfficiency（効率性）という2つの軸から、人間拡張と自動化の関係を考察するとともに、現場視点のロボット開発やヒューマノイドの進化について、深掘りしました。 続きを読む（Linking Societyのサイトへ）
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投稿者T.Sugi. @ digital-highlights
R&DAIデザインウェルビーイング

[Vol.1]「人間拡張」が変える現場の働き方 AI・ロボットの未来とウェルビーイング

AIやロボットの進化は、さまざまな現場の最前線で働くフロントラインワーカーの働き方をどのように変えていくのでしょうか。生産性の向上だけにとどまらず、フロントラインワーカーのウェルビーイングを高めるために、AIやロボットはどんな役割を果たすのでしょうか。「人間拡張」研究の第一人者である東京大学情報学環教授の暦本純一さんを迎え、日立製作所 研究開発グループ ロボティクス研究部の橋爪滋郎、山田弘幸と企画室の塚田有人が議論しました。 続きを読む（Linking Societyのサイトへ）
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投稿者T.Sugi. @ digital-highlights
R&DAIデザインウェルビーイング

[Vol.4] 分人主義を取り入れた職場は幸せか 平野啓一郎さんと考える、AI時代の「分人」と「ID」

AIを同僚に、メタバース上で仕事をするー。そんな未来がいま、すぐそこまで来ています。私たちが安心してよりよく働くために、未来の職場には何が必要なのでしょうか。「分人主義」を提唱する小説家の平野啓一郎さんと共に、日立製作所 研究開発グループ デザインセンタ 技術顧問の平井千秋、システムイノベーションセンタ 主任研究員の鈴木茜、先端AIイノベーションセンタ 主任研究員の藤原貴之が語り合います。モデレータは、デザイナーの高田将吾です。 続きを読む（Linking Societyのサイトへ）
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投稿者T.Sugi. @ digital-highlights
R&DAIデザインイベント

[Vol.3]ロボットに分人は必要か 平野啓一郎さんと考える、AI時代の「分人」と「ID」

小説家の平野啓一郎さんが提唱する「分人主義」。個人の人格を一つに固定せず、対人関係ごとに複数の人格を使い分けるとする分人主義の観点を取り入れたとき、社会インフラや働き方はどう代わってくるのでしょうか。平野さんと共に、日立製作所研究開発グループデザインセンタ 技術顧問の平井千秋、システムイノベーションセンタ 主任研究員の鈴木茜、先端AIイノベーションセンタ 主任研究員の藤原貴之が語り合います。モデレータは、デザイナーの高田将吾です。 続きを読む（Linking Societyのサイトへ）
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投稿者T.Sugi. @ digital-highlights
R&DAIデザインイベント

[Vol.2] 幸せに生きるための分人主義 平野啓一郎さんと考える、AI時代の「分人」と「ID」

小説家の平野啓一郎さんは、人格を一つに固定せず、対人関係ごとに人格を認める「分人主義」を提唱しています。ヨーロッパの近代化によって生まれた「個人」の概念は、個人に自由な自我を与える一方で、歴史的には国家など大きな権力に利用される側面もありました。私たちはアイデンティティの歴史から何を学ぶことができるのでしょうか。Vol.2では、平野さんが「分人主義」を構想するに至った経緯や、分人の概念が導く新たな人生モデルについてお届けします。 続きを読む（Linking Societyのサイトへ）
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投稿者T.Sugi. @ digital-highlights
R&DAIデザインイベント
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