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相互理解なしにDXは語れない　DX推進に苦慮する企業への「処方せん」【前編】

昨今、多くの企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組んでいる。成果を出している企業がある一方で、なかなかうまくいかない企業も多い。なぜ企業によって進捗に差が出てしまうのか、成功のポイントはどこにあるのか。DXという言葉が存在しなかった時代からデジタル変革に取り組み、現在はDXを始めとする産業系各種案件の総合窓口を務める平山浩二に話を聞いた。その内容を、前後編に分けて紹介する。 続きを読む（クラウド&DXオファリングのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 日立がデジタルでめざす未来 それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可...
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投稿者K.Furu. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財

「融資DX」で銀行の仕事を変える。金融業界出身SEが国内初のサービスに懸ける思い

株式会社日立製作所（以下、日立）は2023年夏、金融機関の一連の融資業務をデジタルで完結させる国内初のサービスとして「金融機関向け融資DX推進サービス(以下、融資DXサービス)」の提供を始めました。金融機関の営業職から転身し、当社でSEを務める大和田 優太が、SaaSサービスとしての魅力や、業務変革を推し進めるやりがいを語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 日立がデジタルでめざす未来 それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可能な地球環境の両立にあります。 実現...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財金融

地中可視化サービスでインフラ保守に変革を 現場のデータ化でめざす持続可能な未来

公共システム事業部の増田 真也。現在は「地中可視化サービス」を担当し、下水道管路施設の設計・施工業務の効率化に向けた仙台市との共同研究にも従事するなど、埋設管路の設計や施工の課題解決に取り組んでいます。プロジェクトに参加して再認識した日立の強み、社会インフラ保守プラットフォームに携わる醍醐味を語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 日立がデジタルでめざす未来 それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可能な地球環境の両立にあります。 実現の鍵を握るのは、デジタル。 ...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財公共

ゼロからミッションクリティカルなシステムの開発に挑む 「電子手形プロジェクト」完遂で得た確かな手応え

2022年に全国銀行協会（以下、全銀協）が設立した「電子交換所」のシステムの開発・保守・運用を担う株式会社日立製作所（以下、日立）。これまで手動で行われてきた手形・小切手の交換業務を電子化するために奮闘した鳴海 朋宏と三島 秀太が、当時のエピソードや挑戦を後押しする組織風土について語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 日立がデジタルでめざす未来 それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可能な地球環境の両立にあります。 実現の鍵を握るのは、デジタル。 日立は、行政...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財金融

未知の領域での学びが「刺激」。最前線で生成AIに携わるデータサイエンティスト

デジタル人財の育成と規模拡大をめざす株式会社日立製作所（以下、日立）で、データサイエンティストのトップ人財が集まるデジタルエンジニアリングビジネスユニットのData Studio。膨大なデータから価値を生み出し、お客さまのビジネス改善につなげるデータサイエンティストの集団です。中でも生成AIを活用する奥田 太郎が、未知の領域に挑むやりがいを語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ）
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財生成AI

日立の総合力と技術力を結集し、理想を形に。自治体DXの最前線

公共システム事業部の小山 裕之。現在は大阪市の行政サービスの全庁的な品質向上と業務効率化に向けたDXプロジェクトの一環として、「予算編成システム」の構築に携わっています。自治体向けの内部事務システム開発を長く担当してきた立場から、株式会社日立製作所（以下、日立）だから磨ける技術、SEとして働くやりがいを語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ）
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財公共

CO-URIBAで広がる買い物の世界。SEの領域を超え、日立だからできる挑戦を

金融第一システム事業部 金融システム第一本部 に所属する二町 誠。2023年10月より、株式会社日立製作所（以下、日立）の独自技術を生かした小型無人店舗サービス「CO-URIBA（コウリバ）」の業務を担当しています。SEでありながら、海外展示会への出展など幅広い活躍を見せる二町が、日立だからできる仕事の醍醐味を語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ）
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財無人店舗

SE未経験から入社2年目でリーダーへ──挑戦できる環境が成長への近道

金融機関で融資事務の企画業務を担当していた塚越 宏菜。システム更改プロジェクトに携わったことをきっかけにSEへのキャリアチェンジを決意し、株式会社日立製作所に入社しました。未経験ながらも入社2年目でリーダーを務めるなど急成長している塚越が、仕事のやりがいや日立の魅力を語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ）
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財プロジェクトマネジメント

クラウド&DXオファリング 【第9回 後編】自社内のアセットを活用しDX-Readyな企業への成長を伴走型でサポートする、「アセット活用開発支援ソリューション」をより多くのお客さまへ

DX-Ready※1な企業への変革を加速する「アセット活用開発支援ソリューション」は、お客さまの状況やニーズに合わせ、構想策定から基礎となる仕組みや開発環境のカスタマイズ、そして、アセット活用の実践や社内人財の育成まで、ワンストップで伴走します。このソリューションに込めた思いと価値を、Lumada Solution Hub（以下、LSH）プロダクトマネージャーの斎藤 岳と、開発・運用のテクニカルリードを担当する溝江 彰人、同じく開発・運用に携わる佐山 史織が語ります。 ※1 企業がデジタルによって自らのビジネスを変革する準備ができている状態 出典：「DX認定制度 申請要項」（経済産業省 ...
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投稿者D.S. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)クラウド人財

クラウド&DXオファリング 【第9回 前編】多様なアセットを集約するLumada Solution Hubの価値をより多くのお客さまに届けるため、新たなソリューションを生みだす

日立は、自社内の多様なアセット※1を蓄積、共有、活用するための、Lumada Solution Hub（以下、LSH）をグループ全体で利用しています。その豊富な知見を生かし、お客さまのDX推進に貢献するため、このたび「アセット活用開発支援ソリューション」の提供を開始しました。その概要を、LSHプロダクトマネージャーの斎藤 岳と、開発・運用のテクニカルリードを担当する溝江 彰人、同じく開発・運用に携わる佐山 史織が紹介します。 ※1 ユースケース、ソリューション、プロダクトやサービス、そしてシステムアーキテクチャーを含む各種ナレッジ 続きを読む（Digital Evolution Head...
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投稿者D.S. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)クラウド人財

チーム一丸となり社会にインパクトを。情熱を胸にプロジェクトを進めていく

SIerを経て2022年に中途入社した小田 亮。現在は自衛隊向けシステムに携わっています。戸惑いを覚えるほど大きな裁量を与えられ、新卒採用／経験者採用に関係なく一丸となって取り組むプロジェクトにやりがいを感じてきたと話す小田。入社後の成長を振り返りながら、株式会社日立製作所で働く魅力を語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ）
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財プロジェクトマネジメント

ITエンジニアの職場体験！近隣中学校の生徒を招いて有志社員による次世代IT人財育成プログラム実施

2023年12月19日、株式会社日立製作所 デジタルシステム＆サービスセクター(以下、DSSセクター)では、横浜事業所(神奈川県横浜市戸塚区)に勤務する有志社員10名が、近隣の横浜市立戸塚中学校の2年生11名向けにキャリア教育プログラムを実施しました。DSSセクターでは、2017年度より、有志グループによる次世代IT人財育成プログラムを実施しています。本取り組みは、横浜事業所に在勤のITエンジニア社員の声掛けで始まった有志の活動で、プログラミングの魅力を伝えながらITエンジニアの仕事理解を深めることで、子どもたちの職業観を養う目的で実施しています。
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投稿者K.O. @ digital-highlights
サステナビリティ教育人財
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