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人財

Wow！を生み出すギーク集団、TeamQとは 【第1回】技術がもたらすまだ見ぬ価値を体験可能に（後編）

日立にTeamQという組織図には載っていない部署横断のギーク集団が存在します。彼らのタスクは、新しい技術を使ってワクワク感や期待感、つまりWow！を生み出すプロトタイプを開発すること。後編では、どのような方法でWow！を生み出すのか、そもそもWow！の本質とは何なのか、TeamQをさらに深掘りします。話を聞いたのは、TeamQを取りまとめる日立製作所 デジタルエンジニアリングビジネスユニット Data & Designの玉山尚太朗です。 続きを読む（Digital Evolution Headlineのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのため...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財

工学院大学「DX実践ラボ」構築プロジェクト 第1回 実践教育を強化する先進のデジタル人材育成環境

次代を担うデジタル人材の能力開発に向けて、工学院大学の新宿キャンパス内にDXの実践教育を担う「DX実践ラボ」がオープン。その構築プロジェクトに参画した日立は、各種ハードウェアによる環境整備に加え、教育人材の支援などソフトウェア面も含めて同ラボの具体化を提案・支援しました。 続きを読む（Digital Evolution Headlineのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 日立がデジタルでめざす未来 それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可能な地球環境の両立にあります。 実現の鍵を握るのは、デジタル。 日立は、行政や企業活動、社会を...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財

お客さまの課題を解決する責任者として。若きPMの覚悟としなやかな挑戦

2023年、キャリア採用で株式会社日立製作所（以下、日立）に入社した齊藤 雄介。メガバンクの生成AI利用基盤を構築するプロジェクトで、プロジェクトマネージャー（以下、PM）を務めています。貪欲に知識を習得し続け、マネジメントスキルを磨いてきた道のりを振り返り、若くして責任ある仕事に打ち込むやりがいを語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 日立がデジタルでめざす未来 それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可能な地球環境の両立にあります。 実現の鍵を握るのは、デジタ...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財金融

Wow！を生み出すギーク集団、TeamQとは 【第1回】技術がもたらすまだ見ぬ価値を体験可能に（前編）

日立の中に、デザイナー、プロトタイプエンジニア、データサイエンティストなどで構成された、組織図には載っていない部署横断のギーク集団が存在します。その名は、TeamQ。彼らのタスクは、新しい技術を使ってワクワク感や期待感、つまりWow！を生み出すプロトタイプを開発すること。TeamQはなぜ創設されたのか？どんな活動をしているのか？TeamQを取りまとめる日立製作所 デジタルエンジニアリングビジネスユニット Data & Designの玉山尚太朗に話を聞きました。 続きを読む（Digital Evolution Headlineのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財

日立としての責任感と地域貢献の喜びを胸に。転職組のSEが実感する働きがい

社会システム事業部のエネルギーシステム第一部に所属する最知 勇気と伏見 憲太。キャリア採用で入社した2人は現在、電力会社向けのシステム開発を手がけ、それぞれプロジェクトリーダーとチームリーダーを務めています。株式会社日立製作所（以下、日立）のSEに求められる役割の大きさや、地域に貢献するやりがいを語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 日立がデジタルでめざす未来 それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可能な地球環境の両立にあります。 実現の鍵を握るのは、デジタル...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財システム開発

ソフトウェア開発への信念が導くDX革新。グローバルチームとの協創で拓く新たな地平

シリコンバレー生まれのGlobalLogicの革新性と、株式会社日立製作所（以下、日立）の豊富なビジネス実績とデジタル技術を組み合わせて活用し、お客さまのDX推進を支援するDXデリバリ推進本部 プロジェクト推進部。協創の鍵を握るアーキテクトとして中核的なロールを務めてきた津田 敦史が、グローバルでデジタル事業を加速する同社で働く魅力を語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 日立がデジタルでめざす未来 それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可能な地球環境の両立にあ...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財ソフトウェア開発グローバル

お客さまと新たなものを生み出し続ける。やりたい仕事と育児を両立させるSEの想い

金融第一システム事業部 金融システム第二本部に所属する山本 このみ。システム開発SEとして、金融業界のお客さまと日々向き合っています。お客さまと対話を重ねて新たなものを生み出していくやりがいや、育児を両立させながら責任ある仕事にチャレンジできる喜びを語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 日立がデジタルでめざす未来 それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可能な地球環境の両立にあります。 実現の鍵を握るのは、デジタル。 日立は、行政や企業活動、社会を支えるインフラ...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財金融

日立の総合力で世界中の社会課題を解決したい。挑戦の連続で羽ばたくエンジニア

金融第二システム事業部 金融システム第一本部の高橋 良輔。2014年の新卒入社以来、海外研修や大手証券会社への出向を経験し、営業人財育成システムの企画・開発などを進めてきました。株式会社日立製作所（以下、日立）の総合力を生かして「世界中の社会課題を解決したい」と誓うエンジニアが、挑戦を続ける理由を語ります。 続きを読む（Hitachi’s Digital Careersのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 日立がデジタルでめざす未来 それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可能な地球環境の両立にあります。 実現の鍵を握るのは、デジタル...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財金融

「Japan AWS Jr. Champion」に選出された若手エンジニアにインタビュー！

優秀な若手エンジニアとしてアマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社(以下、AWS)が選出する2024 Japan AWS Jr. Champions(以下、Jr. Champions)に日立からマネージド＆プラットフォームサービス事業部デジタルサービス本部 浜中さんとエンタープライズソリューション事業部ロジスティクス・リテールソリューション推進本部 原田さんの2名が選出されました！若手エンジニアの憧れの的とも言われているJr. Championsに選出された方の素顔は？普段どのような業務をしているのでしょうか？選出されて間もなく、浜中さんと原田さんに受賞の感想や今後の活動予定などイン...
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投稿者R.I. @ digital-highlights
人財クラウド

相互理解なしにDXは語れない　DX推進に苦慮する企業への「処方せん」【後編】

前編では、DXに対するお客さまが抱えている課題やDXの必要性を紹介した。さらにDXを成功に導く6つのポイントのうち２つを解説。続く後編では、残る4つのポイントを紹介する。本稿でも、引き続きDXを始めとする産業系各種案件の総合窓口を務める平山浩二に話を聞く。 続きを読む（クラウド&DXオファリングのサイトへ） Digital for all. － デジタルの力を、すべての人たちのために。 日立がデジタルでめざす未来 それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可能な地球環境の両立にあります。 実現の鍵を握るのは、デジタル。 日立は、行政や企業活動、社会を支えるインフラサービスなどの幅広い分野で、...
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投稿者K.Furu. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)人財

日本企業で初めて、日立の社員がエンタープライズ向けブロックチェーンのOSS「Hyperledger Fabric」開発プロジェクトのコアメンテナに就任

日立の 佐藤 竜也 (さとう たつや) が、このたび、日本企業で初めて*1、エンタープライズ向けブロックチェーンのオープンソースソフトウェア (以下、OSS) である「Hyperledger Fabric (ハイパーレッジャー ファブリック)」の開発プロジェクトをリードする管理者(コアメンテナ)に就任した。Hyperledger Fabric は、130*2 の企業・団体が参画している Hyperledger Foundation の開発プロジェクトのひとつ。今回、開発プロジェクトの方向性を決定しコードの品質を管理する役割を担うコアメンテナの一人に、日立の社員が選出された。日立は、Hyp...
投稿者T.T. @ digital-highlights
OSS人財ニュースリリース・お知らせ

今どきの学びの場で資格を獲得 ～十数年ぶりのベンダー試験へのチャレンジ～

主に社内の技術者向けに、教育機会の提供や資格取得の支援を行いつつ、自らも錆びないようにと、世の中のトレンド技術をぱたぱたと追いかけています。人事総務部門では少しめずらしい技術系の人財かもしれません。そんな私が、久々十数年ぶりにベンダー試験に挑戦し、資格を得た体験記のご紹介です。 クラウド資格の「AWS Certified Cloud Practitioner」取得をめざし、十数年ぶりにベンダー試験対策の勉強をしてみました。初級なので自慢するほどのことではありませんが、合格できたことはやはり嬉しかったです。達成感とともに自分に少し自信を持つことができました。 続きを読む（日立情報通信エンジ...
投稿者T.T. @ digital-highlights
人事/総務/教育人財
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