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投稿者Y.K. @ digital-highlights

［Vol.1］20代が使い倒して見えてきた生成AIの現在地生成AIで変えていく、働き方と生活のこれから

ChatGPTをはじめとする「生成AI」の急速な普及により、私たちの働き方は大きく変わろうとしています。「産業革命に匹敵する歴史的転換点」とも評される生成AIの登場を、20代の若者たちはどう受け止めているのでしょうか？生成AIの活用が進んでいるといわれる職種で活躍している3名のゲスト——AINOW編集長で株式会社Cinematorico Founder & COOの小澤さん、株式会社piconのCOOでエンジニアの渋谷さん、株式会社サイバーエージェントでAIクリエイティブプランナーを務める洞ノ上さんを迎え、日立製作所研究開発グループの神崎がお話を伺います。3回に分けてお届けする本セッ...

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AIと人類の共存【第4回】人間に残されたフロンティアを語る～AIは「魂」を宿すのか～

日立グループの人財育成を担う株式会社日立アカデミーと株式会社日立製作所が2023年12月に開催した日立グループ向けのイベント「Hitachi Academy Open Day 2023」。「AIと人類の共存」をテーマに、株式会社電通デジタルの大木真吾氏、オムロン株式会社の諏訪正樹氏、脳科学者の茂木健一郎氏、MBZUAIの客員教授である乾健太郎氏、映画監督の押井守氏、教育学と学習分野の専門家であるマージー・ミーチャム氏など国内外の多彩なスピーカーを迎え、多様な視点から多くの示唆をいただいた。このイベントレポートを6回にわたってお届けする。急速に社会に浸透しつつある生成AI。自然言語で対話...

投稿者Y.K. @ digital-highlights

「Hitachi Application Reliability Centers（HARC）」クラウド運用改善プロジェクト【第1回後編】価値ある気づきを与え合った互恵的プロジェクト

お客さまクラウドシステムの運用改善をめざす社内プロジェクトは、Hitachi Application Reliability Centers（以下、HARC）によるマチュリティ・アセスメントサービスを通じてさまざまな問題点を解明。一方、その分析力を高く評価したシステム運用の担当者からはHARCに対するいくつかの要望も寄せられました。ここでは、プロジェクトのその後の経過や今後へ展望などに関するシステム運用担当者とHARC担当者との対話を紹介します。続きを読む（Digital Evolution Headlineのサイトへ） Digital for all. －デジタルの力を、すべての人...

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クラウドシステム運用管理

日立東大ラボ編・超スマート社会を次世代エネルギーとまちづくりで実装する【第2回】統合的・定量的にエネルギーの未来を描く

日立東大ラボの「エネルギープロジェクト」は2016年からスタートしたが、現在に至るまでの間、日本政府が2050年にカーボンニュートラルを実現すると宣言したことや、ウクライナ侵攻などにより、エネルギーを取り巻く環境は激変した。こうした社会情勢を踏まえて、日立東大ラボが発表してきた提言書も版を重ねるごとに内容を大きく更新してきた。4つの異なる社会像のシナリオを描きながら、よりよいエネルギーシステムの姿を模索している。続きを読む（Executive Foresight Onlineのサイトへ） Digital for all. －デジタルの力を、すべての人たちのために。日立がデジタルで...

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スマートシティエネルギーまちづくり Society5.0

サステナブルな地域創生とDX 【第5回】地域創生の実際（後篇）

2023年12月15日、『サステナブルな地域創生とDX』をシリーズテーマに日立製作所主催の2回目のイベントが開催された。ゲストは、建築家坂茂（ばんしげる）氏。イベント採録の第5回目は、日立製作所で社会課題の解決と取り組んでいる2人のパネリストを交え、Lumada Innovation Hub Senior Principalの加治慶光の進行で行われたトークセッションの後篇。地域創生の当事者ならではのリアルなディスカッションが展開した。続きを読む（Executive Foresight Onlineのサイトへ） Digital for all. －デジタルの力を、すべての人たち...

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サスティナビリティ DX(デジタルトランスフォーメーション)地域創生

仙台市「地中可視化サービス」共同研究第1回下水道事業の課題解決を支援するデジタルの力

見えない地中の埋設物を立体的に可視化して、重要な社会インフラの整備を高度化・効率化する共同研究が完了。政令指定都市・仙台市と日立による2期にわたる綿密な取り組みは確かな成果を上げ、そこに芽吹いた発想は、社会インフラの未来を支える新たな情報プラットフォームの実現を引き寄せる価値ある一歩を踏み出しました。続きを読む（Digital Evolution Headlineのサイトへ） Digital for all. －デジタルの力を、すべての人たちのために。日立がデジタルでめざす未来それは人々の快適で豊かな暮らしと、持続可能な地球環境の両立にあります。実現の鍵を握るのは、デジタル。 ...

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社会インフラ公共事例

AIと人類の共存【第3回】飛躍する言語AI ～進化を可能にした発想と残された課題～

日立グループの人財育成を担う株式会社日立アカデミーと株式会社日立製作所が2023年12月に開催した日立グループ向けのイベント「Hitachi Academy Open Day 2023」。「AIと人類の共存」をテーマに、株式会社電通デジタルの大木真吾氏、オムロン株式会社の諏訪正樹氏、脳科学者の茂木健一郎氏、MBZUAIの客員教授である乾健太郎氏、映画監督の押井守氏、教育学と学習分野の専門家であるマージー・ミーチャム氏など国内外の多彩なスピーカーを迎え、多様な視点から多くの示唆をいただいた。このイベントレポートを6回にわたってお届けする。今社会のさまざまな場面で活用法が検討される生成AI...

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日立東大ラボ編・超スマート社会を次世代エネルギーとまちづくりで実装する【第1回】書籍や提言書など、情報発信に注力

「2050年の社会課題を考える」では、「少子高齢化」「都市問題・コミュニティの課題」「地球温暖化・サステナビリティ」など、日本の未来を大きく左右する社会課題について、2050年からのバックキャスティングで、解決のためのヒントを探っていく。プロローグとして、日立製作所が2016年に東京大学、京都大学、北海道大学と、それぞれ大学内にラボを設置して進めてきた協創について取り上げたい。日立北大ラボ、日立京大ラボに続き今回は、Society 5.0（超スマート社会）の実現に向けたビジョン創生や、ポストコロナへ向けた社会課題解決モデルの発信を目的として、次世代のエネルギーシステムとまちづくりをテーマ...

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スマートシティエネルギーまちづくり Society5.0

[Vol.3]シンギュラリティはもう来ている。AIと人間のこれから京都大学出口康夫さんと語る、生成AIと働く人のウェルビーイング

人間を上回る人工知能が生まれるとされるシンギュラリティの到来が、OpenAI社が開発したChatGPTをはじめとする生成AIの登場で一気に加速したと言われています。そんないま、生成AIの技術革新をどこまで進めるのか、との議論も盛んです。著書『AI親友論』でAIと人との新たな関係性に着目した京都大学大学院文学研究科哲学研究室の出口康夫教授と、日立製作所研究開発グループデザインセンタ技術顧問兼ウェルビーイングプロジェクトの平井千秋、デザインセンタストラテジックデザイン部兼基礎研究センタ日立京大ラボの大堀文が、これからのAIとのつきあい方や、企業の役割について語り合います。 ...

投稿者Y.K. @ digital-highlights

生成AI ウェルビーイング

[Vol.2]AIとの関係性から「人間とは何か」を問う京都大学出口康夫さんと語る、生成AIと働く人のウェルビーイング

AIとともに働くということは、私たち人間側にも改めてさまざまな問いを投げかけます。「人間にできることは何か」「人間とは何か」といった問いについて、私たちはどう向き合うべきなのでしょうか。京都大学大学院文学研究科哲学研究室の出口康夫教授と、日立製作所研究開発グループデザインセンタ技術顧問兼ウェルビーイングプロジェクトの平井千秋、デザインセンタストラテジックデザイン部兼基礎研究センタ日立京大ラボの大堀文が語り合います。続きを読む（Linking Societyのサイトへ） Digital for all. －デジタルの力を、すべての人たちのために。日立がデジタルでめざ...

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生成AI ウェルビーイング

AIと人類の共存【第2回】驚異的な未来予測理論からのバックキャスティング〜人と機械が融和するAI社会への挑戦〜

日立グループの人財育成を担う株式会社日立アカデミーと株式会社日立製作所が2023年12月に開催した日立グループ向けのイベント「Hitachi Academy Open Day 2023」。「AIと人類の共存」をテーマに、株式会社電通デジタルの大木真吾氏、オムロン株式会社の諏訪正樹氏、脳科学者の茂木健一郎氏、MBZUAIの客員教授である乾健太郎氏、映画監督の押井守氏、教育学と学習分野の専門家であるマージー・ミーチャム氏など国内外の多彩なスピーカーを迎え、多様な視点から多くの示唆をいただいたこのイベントのレポートを6回にわたってお届けする。 50年以上前に発表されたにも関わらず、21世紀前半...

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[Vol.1]ともに働くAIに求められる「同僚性」とは京都大学出口康夫さんと語る、生成AIと働く人のウェルビーイング

生産性向上をめざしてAIの導入を試みる企業が増えるなかで、やがてはAIを労働力の単なる代替としてではなく仲間、いわば「同僚AI」として受け入れるようにもなるのでしょうか。職場で私たちはAIとどんな関係性を築いていけるのでしょうか。また、AIには何が求められているのでしょうか。著書『AI親友論』でAIと人との新たな関係性に着目した京都大学大学院文学研究科哲学研究室の出口康夫教授と、日立製作所研究開発グループデザインセンタ技術顧問兼ウェルビーイングプロジェクトの平井千秋、デザインセンタストラテジックデザイン部兼基礎研究センタ日立京大ラボの大堀文が、同僚となるAIに求められる...

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生成AI ウェルビーイング

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