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人財

クラウド&DXオファリング 【第7回 後編】より長期的な視野で、お客さまの成長や革新を支え続けるHIPF。そこに込められた思い

より容易に、無駄なコストをかけることなく、DX推進の基礎となるデータ利活用のためのプラットフォームと、その後の運用・セキュリティまでをトータルに提供する、Hitachi Intelligent Platform（以下、HIPF）。さまざまなコンポーネントを適切に組み合わせる柔軟性と、日立の蓄積してきたノウハウを結集した信頼性をあわせ持つこのサービスが、どのようなお客さまにその価値をお届けしているのか。そして、日立の担当者たちがどのような姿勢でそれぞれのミッションに取り組んでいるのか。その実例の一部を、プロダクトマネージャーの名島 太樹と、SEを担当する金城 あかね、水谷 有里が語ります。...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)クラウド人財

イノベーションを育てる社内ネットワーク「Team Sunrise」 【第9回】ボトムアップでイノベーションが起きる組織へ

日立グループの社内ネットワーク活動「Team Sunrise」の実践編。最終回に登場するのは、今年6月に渋谷で開催された『「変化を嫌う人」を動かす』の著者、デイヴィッド・ションタル氏の講演イベントで、プレゼンターとして“サポーターシップ”を発揮した日立製作所の草間隆人。Team Sunriseのみならず複数の社内コミュニティで、イノベーションを主なテーマに数々の勉強会を企画・運営している“プロデューサー”の代表格でもある。 続きを読む（Digital Evolution Headlineのサイトへ）
投稿者Y.K. @ digital-highlights
イノベーション人財

クラウド&DXオファリング 【第7回 前編】より確かなデータ収集・利活用の実現で、お客さまのDXをサポートする

いま、さまざまなシステム、機器、設備から施設まで、あらゆるところにデータが記録・蓄積されています。そして、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するためには、それらのデータの迅速・的確な収集・分析と利活用が必須とされています。しかし、局在するさまざまな形式のデータを一元管理するには、そのためのシステムの構築が必要となり、さらに運用のためのリソースも確保しなければなりません。日立は、より容易に適正なコストで、データを利活用するためのプラットフォーム導入を実現し、さらに運用・セキュリティまでをサポートする、Hitachi Intelligent Platform（以下、HIPF）を提...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)クラウド人財

イノベーションを育てる社内ネットワーク「Team Sunrise」 【第8回】グローバルマインドセットと英語力

日立グループの社内ネットワーク活動「Team Sunrise」の働きかけで今年6月に実現した、『「変化を嫌う人」を動かす』の著者、デイヴィッド・ションタル氏の講演イベント。通訳として“サポーターシップ”を発揮したTeam Sunriseメンバーが、株式会社日立マネジメントパートナーの郷家達也だ。この日は裏方に徹した郷家だが、普段のTeam Sunriseの活動では数々の英語勉強会を企画・運営する“プロデューサー”の顔も持っている。 続きを読む（Digital Evolution Headlineのサイトへ）
投稿者Y.K. @ digital-highlights
イノベーション人財

クラウド&DXオファリング 【第6回 後編】日立だからこそ提供できる、包括的かつ高品質なセキュリティ監視・運用をお客さまに

デジタルトランスフォーメーション（DX）推進により複雑化するセキュリティ監視・運用をサポートするために開発されたサービスが、日立の「マネージドセキュリティサービス（MSS）」です。そして日立社内のセキュリティ監視を行う、日立セキュリティオペレーションセンタ（HSOC）のノウハウがこのMSSに生かされています。さらに、日立が長年の実績を持つITインフラ運用サービスと連携することで、より包括的なセキュリティ監視・運用を提供します。その真価を、MSSの開発・販売を担当する成瀬 裕一と、HSOCの藤原 将志、妹尾 徹が語ります。 続きを読む（Digital Evolution Headlineの...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)クラウドセキュリティ人財

イノベーションを育てる社内ネットワーク「Team Sunrise」 【第7回】米国ベストセラー『The Human Element』を、日本に。

今年6月、『「変化を嫌う人」を動かす』（原題：『The Human Element』）の著者、デイヴィッド・ションタル氏の講演イベントが渋谷で開催された。運営の中心は、日立グループの社内ネットワーク活動「Team Sunrise」。メンバーの1人として、イベントを企画するなど“プロデューサーシップ”を発揮した日立製作所の船木謙一こそ、同書を日本に紹介するために奔走したキーパーソンだった。 続きを読む（Digital Evolution Headlineのサイトへ）
投稿者Y.K. @ digital-highlights
イノベーション人財

クラウド&DXオファリング 【第6回 前編】DX推進で、複雑化するセキュリティ監視と運用。お客さまのシステムを脅威から守る、日立のプロフェッショナルたち

企業や組織のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進が急務となっているいま、基幹システムのパブリッククラウドへの移行やオンプレミスとクラウドを融合したハイブリッドクラウドの導入が進んでいます。しかし各個人のPCなど、監視するエンドポイントの増大やその他の要因が、セキュリティ監視と運用を複雑にすることが課題となっています。その解決のために日立では、自社のセキュリティ監視の経験とノウハウを生かし、より迅速で的確なセキュリティ監視・運用を支援する「マネージドセキュリティサービス（MSS）」の提供を開始しました。MSSの概要については、MSSの開発・販売を担当する成瀬 裕一から、日立グループ...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)クラウドセキュリティ人財

イノベーションを育てる社内ネットワーク「Team Sunrise」 【第6回】イノベーションの原動力

2021年3月に5回にわたって紹介した、日立グループの社内ネットワーク活動「Team Sunrise」。コロナ禍の真っただ中にあった当時はオンラインに限定した活動を続けていたが、2022年4月、ついにリアルでの活動を再開した。その真骨頂が発揮されたイベントが、今年6月にSHIBUYA QWSにて実現した、ベストセラー[『「変化を嫌う人」を動かす』]の著者、デイヴィッド・ションタル氏による講演会だ。今回はTeam Sunriseの活動の実践編として、イベントの開催に深く関わった日立グループの従業員に焦点を当てる。まずは、前回も登場したTeam Sunrise代表の佐藤雅彦に話を聞いた。 続...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
イノベーション人財

クラウド＆DXオファリング 【第5回 後編】より高い価値をお客さまにお届けするために、EverFlexを拡充・成長させ続ける

パブリッククラウドとオンプレミスをシームレスに連携し、機密性の高いデータの自在な利活用を実現する日立のハイブリッドクラウドソリューションEverFlex from Hitachi（以下、EverFlex）。それは、日立の持つ、高信頼なハードウェア、ソフトウェア技術と、豊富な知見・経験を持つ多様な人財、そしてクラウドサービスプロバイダーなどのパートナーとの連携によって支えられています。そのポテンシャルとお客さま価値を高めるための取り組みを、as a Service型の基盤提供などに取り組む十鳥 弘泰と、仮想サーバープラットフォームを開発する後山 直哉が語ります。 続きを読む（Digital...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)クラウド人財

クラウド＆DXオファリング 【第5回 前編】基幹システムのスムーズなハイブリッドクラウド化を支える

未来の予測が困難な時代。基幹システムもさまざまな変化に対応するためのモダナイズが求められています。その解決策のひとつがハイブリッドクラウドです。従来のオンプレミス環境とパブリッククラウド環境をつなぎ、より迅速・柔軟なデータ利活用などを可能にする、高信頼システムを構築・運用できます。基幹システムのよりスムーズなハイブリッドクラウド化を実現する日立のEverFlex from Hitachi（以下、EverFlex）。その概要を、as a Service型の基盤提供などに取り組む十鳥 弘泰と、仮想サーバープラットフォームを開発する後山 直哉が紹介します。 続きを読む（Digital Evol...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)クラウドモダナイゼーション人財

日立のデザインヘッドが語る「社会イノベーションとデザインの関係」

「デザイン思考」が注目を浴びる前から、デザイナーが研究者と協働し、デザインを追求してきた日立製作所。実は、日立のデザイン部門が発足したのは1957年で、当時、企業内にデザイン部門があることは珍しかったといいます。 デザインが果たす役割や期待は時代とともに変化し、今や、日立のソリューションでさまざまな社会課題を解決する「社会イノベーション事業」において欠かせない存在となっています。 日立はデザインをどうとらえているのでしょうか。主管デザイン長を務める研究開発グループの丸山幸伸さんに聞きました。 続きを読む（社会イノベーションのサイトへ）
投稿者Y.K. @ digital-highlights
デザイン人財ウェルビーイング

【日立総研50周年記念】日立グループの将来と日立総研の役割

日立総合計画研究所（以下、日立総研）の設立50周年を記念し、日立製作所 川村隆名誉会長を迎え、日立総研の果たすべき役割について伺います。日立総研は「経済、社会、経営、技術等の各分野を統合したソフト・サイエンスの確立」を目的に、当時日立製作所会長であった駒井健一郎による発案で1973年に設立されました。その設立趣意書には「日立グループの長期的かつ基本課題とともに地球社会の課題解決に応えよ」「日立グループの人的結束、横断的トータルシステムを考えられる人材を養成せよ」とあり、このような視点がこれまで以上に求められる中、日立がめざす「持続可能な社会」「グローバル成長の実現」において、どのような考...
投稿者Y.K. @ digital-highlights
DX(デジタルトランスフォーメーション)カーボンニュートラル人財
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